{"id":1175,"date":"2020-12-16T18:28:36","date_gmt":"2020-12-16T17:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/irisae-conseil.net\/?p=1175"},"modified":"2020-12-16T18:28:37","modified_gmt":"2020-12-16T17:28:37","slug":"entreprises-multi-sites-comment-animer-la-rse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/irisae-conseil.net\/index.php\/2020\/12\/16\/entreprises-multi-sites-comment-animer-la-rse\/","title":{"rendered":"Entreprises multi-sites: comment animer la RSE?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Dans les entreprises disposant de plusieurs sites, la fonction RSE est souvent centralis\u00e9e. Parfois rattach\u00e9e \u00e0 la direction qualit\u00e9, parfois \u00e0 travers un poste d\u00e9di\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Mais est-ce vraiment le meilleur choix&nbsp;?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>La RSE = une d\u00e9marche impuls\u00e9e par la direction<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>La direction est g\u00e9n\u00e9ralement le d\u00e9clencheur, et obligatoirement le pilier d\u2019une d\u00e9marche RSE. Elle doit <strong>identifier les enjeux<\/strong> et orientations de la d\u00e9marche tout en s\u2019assurant que les <strong>moyens<\/strong> disponibles sont adapt\u00e9s aux <strong>objectifs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>communication<\/strong> autour de la d\u00e9marche RSE (que ce soit en interne ou en externe), et globalement le message doivent \u00e9galement \u00eatre <strong>valid\u00e9s puis port\u00e9s par la direction<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>norme ISO 26000<\/strong>, qui est la r\u00e9f\u00e9rence pour mettre en place une d\u00e9marche RSE, indique qu\u2019une des deux <strong>pratiques fondamentales<\/strong> de la RSE est l\u2019identification des <strong>parties prenantes<\/strong> et le dialogue avec elles. Ce travail consiste \u00e0 prendre conscience de l\u2019environnement de l\u2019entreprise, des interactions avec tous les \u00e9l\u00e9ments de son environnement, \u00ab&nbsp;ses parties prenantes&nbsp;\u00bb, puis de d\u00e9finir comment dialoguer avec elles afin d\u2019animer la RSE. Cela est intimement li\u00e9 \u00e0 la strat\u00e9gie d\u2019entreprise et ne peut se faire sans le concours de la direction.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est donc \u00e9vident que le ou les pilotes de la <strong>d\u00e9marche RSE doivent \u00eatre en relation \u00e9troite avec la direction<\/strong>, souvent centralis\u00e9e dans le cas d\u2019entreprises multi-sites.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>La RSE s\u2019adresse \u00e0 tous les collaborateurs de l\u2019entreprise, et doit vivre \u00e0 travers eux<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019une entreprise d\u00e9veloppe une approche RSE, l\u2019objectif est de favoriser l\u2019installation d\u2019une <strong>culture<\/strong> d\u2019entreprise, autour de <strong>valeurs<\/strong>. Souvent ces valeurs sont d\u00e9j\u00e0 ancr\u00e9es dans le quotidien, v\u00e9hicul\u00e9es par la direction surtout si elle est en place depuis quelques ann\u00e9es. Mais leur animation n\u2019est pas toujours r\u00e9guli\u00e8re, claire, coh\u00e9rente, et comprise par l\u2019ensemble du personnel. Ainsi en construisant une d\u00e9marche RSE, des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9j\u00e0 en place dans l\u2019entreprise sont reli\u00e9s entre eux, et <strong>une logique appara\u00eet<\/strong> derri\u00e8re les choix de l\u2019entreprise. Il est ainsi possible de mieux expliquer la <strong>coh\u00e9rence dans la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise<\/strong> et d\u2019y faire <strong>adh\u00e9rer<\/strong> un maximum de collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, cette communication de fond peut difficilement se faire \u00ab&nbsp;\u00e0 distance&nbsp;\u00bb. Il est donc tr\u00e8s utile d\u2019avoir un ou des <strong>relais RSE sur les sites<\/strong>. Ceux-ci peuvent \u00e0 la fois retranscrire et faire comprendre la strat\u00e9gie d\u2019entreprise, mais aussi recueillir les retours de chaque collaborateur, leurs id\u00e9es et avis sur les propositions faites au niveau de la direction.<\/p>\n\n\n\n<p>Et il est pr\u00e9f\u00e9rable que ce ne soient pas le manager de site qui ait cette casquette de relais RSE, pour faciliter le dialogue et <strong>distinguer la d\u00e9marche RSE des liens hi\u00e9rarchiques op\u00e9rationnels<\/strong>. Dans toutes les entreprises, il y a des personnes sensibles aux enjeux environnementaux et soci\u00e9taux, parmi eux certains sont probablement volontaires pour \u00eatre acteur de la d\u00e9marche globale de l\u2019entreprise sur ces deux enjeux. Ces relais seront des atouts pour l\u2019entreprise, comme int\u00e9gr\u00e9s aux \u00e9quipes&nbsp; et d\u00e9j\u00e0 convaincus de l\u2019int\u00e9r\u00eat de la d\u00e9marche, et ils seront aussi valoris\u00e9s dans leur travail, avec une \u00e9volution de leur r\u00f4le et <strong>davantage de sens<\/strong> dans leur job, ce que beaucoup recherchent aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>On peut donc voir beaucoup de similitudes avec les d\u00e9marches qualit\u00e9, telles qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 mises en place depuis quelques d\u00e9cennies dans les entreprises. Il faut savoir \u00e0 la fois \u00eatre proche du terrain, de la r\u00e9alit\u00e9 de la majorit\u00e9 des salari\u00e9s (contraintes, opportunit\u00e9s), et aussi pouvoir faire avancer les choses au niveau d\u00e9cisionnel. Les d\u00e9marches qualit\u00e9 et RSE sont donc des moteurs de l\u2019am\u00e9lioration continue dans l\u2019entreprise et de leur \u00e9volution face aux d\u00e9fis actuels.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans les entreprises disposant de plusieurs sites, la fonction RSE est souvent centralis\u00e9e. Parfois rattach\u00e9e \u00e0 la direction qualit\u00e9, parfois \u00e0 travers un poste d\u00e9di\u00e9. Mais est-ce vraiment le meilleur choix&nbsp;? 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